Edição n.11 | 17.08.2017

Semana de Diversidade e Inclusão

No período de 22 de junho a 07 de julho, a AlmavivA do Brasil realizou em todas as suas centrais, a primeira Semana de Diversidade e Inclusão. Um evento que, de acordo com o cronograma de cada unidade, compreendeu cinco dias intensos, dedicados ao debate sobre a discriminação e a conscientização da importância e relevância da diversidade no ambiente corporativo.

A ação surgiu a partir da Semana de Valorização da Pessoa com Deficiência, realizada pela empresa há dois anos, que promove ações que visam a inclusão, o desenvolvimento e retenção dos profissionais com deficiência, favorecendo a integração desses profissionais na sociedade. A Semana de Diversidade e Inclusão tem como objetivo promover momentos de diálogo e reflexão sobre a valorização da diversidade e combate à discriminação.

Para Fabíola Nóbrega Silva, Especialista de Desenvolvimento Organizacional, corresponsável pela ação em todas as centrais, “essas ações e campanhas refletem nosso compromisso em estabelecer um ótimo ambiente de trabalho, pois incentivam o respeito, o trabalho em equipe, a empatia".

“E, além de valorizar o ambiente de trabalho, colaboramos para a construção de uma empresa mais inovadora e flexível, características fundamentais para a evolução da companhia. É uma iniciativa que reforça o compromisso da AlmavivA em proporcionar a todos o acesso às mesmas oportunidades”, complementa Andréa Cunha, diretora de Recursos Humanos.

O evento que foi elaborado e organizado pela área de Desenvolvimento Organizacional da AlmavivA, contou com o apoio de grandes parcerias que proporcionaram exposições, palestras, workshops, debates, shows e um Cine Inclusão, uma apresentação de filmes que levou aos participantes a temática escopo da Semana.

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